Les entreprises ont besoin de collaborateurs hautement qualifiés pour exercer un métier qui dépasse la simple compilation de chiffres. Par ailleurs, les évolutions des entreprises et des organisations liées aux changements technologiques et aux modifications des contraintes réglementaires affectent continuellement les métiers de la comptabilité et de la gestion. Une analyse de l’emploi traduit ces perspectives et fait apparaître l’importance des besoins dans ces types d’activités, pour des diplômés du DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), ex-DECF. Cette formation répond à la demande des cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, des entreprises et des administrations qui doivent faire face aujourd’hui à des carences de jeunes diplômés en terme de recrutement.

Le diplôme de comptabilité et de gestion (ex-DECF) répond à cet objectif, avec :

• Un programme opérationnel et réalisé en formation intensive sur une année depuis 2003
• Les enseignements professionnels sont assurés par des praticiens et les enseignements généraux par des enseignants spécialistes du DCG et membres des jurys d’examen
• Formation conventionnée par le Conseil Régional d’Ile de France (niveau II)
• Taux d’intégration en entreprise : 75 % à 85 dans les 3/4 mois qui suivent la formation

OBJECTIFS ET COMPETENCES VISÉES

Cette formation est totalement conçue et organisée pour préparer l’examen national du Diplôme de Comptabilité et de Gestion en une année, sous réserve de bénéficier de certaines dispenses d’épreuves.

 

Ce cycle est donc destiné à former des professionnels, qui en sept à neuf mois prépareront un Diplôme National et deviendront des cadres opérationnels des fonctions Comptabilité et Gestion capables :

• D’orienter l’entreprise dans ses choix de structures juridiques
• De maîtriser les procédures judiciaires
• De déterminer la charge fiscale des entreprises
• De déceler les problèmes liés au droit du travail, de la concurrence et d’en rechercher les solutions
• D’utiliser les techniques financières en matière de diagnostic, de gestion et de politique financière
• D’analyser une situation comptable, de mettre en oeuvre des opérations de rapprochement d’entreprises ou de consolidation
• De maîtriser les outils du contrôle de gestion et élaborer des propositions sous forme de conseil

 

DEBOUCHÉS

Une analyse de l’emploi traduit ces perspectives et fait apparaître l’importance des besoins dans ces types d’activités, au niveau du DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), ex-DECF.

Cette formation répond à la demande des cabinets d’expertise comptable, des entreprises et des administrations qui doivent faire face aujourd’hui à des carences de jeunes diplômés en terme de recrutement.

Les postes confiés aux titulaires du DCG

1. 1. Dans les cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes
      • pour un débutant : Collaborateur de cabinet
      • après quelques années d’expérience : Responsable de clientèle

 

1. 1. Dans les entreprises industrielles ou commerciale
      • pour un débutant : collaborateur dans un service comptable ou dans un service Gestion
      • après quelques années d’expérience : Chef de groupe comptable – Contrôleur de gestion

 

1. 1. Dans les PME-PMI
      • Chef comptable
      • Responsable Administratif et financier

 

1. Dans les grandes entreprises
   • Responsable de la comptabilité générale
   • Responsable de la comptabilité analytique

CADRE COMPTABLE
CONTROLEUR DE GESTION

PUBLICS ET PROFILS CONCERNÉS

Cette formation très intensive, qui se déroule en 7 mois, s’adresse en priorité à des adultes, dans le cadre de la formation professionnelle.

Cependant, sous certaines conditions, quelques candidats n’ayant pas encore d’expérience professionnelle peuvent être admis.

Candidats possédant une expérience professionnelle
Cette formation s’adresse en priorité à des candidats ayant :

• Une très bonne formation de base : BTS Comptabilité et Gestion ou DUT GEA option Finances-comptabilité, DPECF ou tout diplôme donnant la dispense des UV du DCG
• Une première expérience de l’Entreprise, notamment dans des fonctions comptables, ou de gestion qui pourra être valorisée par la formation

Autres candidats
Dans la mesure des places restant disponibles, peuvent également y postuler :

• Des candidats ayant déjà obtenus certaines UV du DECF
• Des candidats ayant des acquis professionnels suffisants pour suivre la formation et en tirer profit en termes de compétences. Cependant, ils ne passeront pas forcément les épreuves du DCG, faute de diplômes nécessaires ou de dispenses.

Qualités requises et ou exigences liées aux fonctions préparées

• Goût des dossiers et de la manipulation de données chiffrées
• Aptitude à la communication
• Organisation personnelle très développée
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur et sens de la précision
• Sens des responsabilités et des initiatives
• Il est important d’insister sur le fait que cette préparation est très intensive et nécessite à la fois, une très grande motivation, une disponibilité maximale et une grande capacité de travail personnel

Statuts possibles durant la formation

• Salarié en Congé Individuel de Formation ou plan de formation
• Demandeur d’emploi (formation conventionnée par le Conseil Régional d’Ile de France)
• Stagiaire à titre individuel