De plus en plus d’individus font des études pour devenir commerciaux. Ce poste reste florissant sur le marché de l’emploi. Pour se démarquer des autres, il est impératif d’intensifier ses compétences en vente même pour un spécialiste dans le domaine. Pour acquérir de nouveaux clients et pour fidéliser les anciens, il faut savoir perfectionner ses capacités.
Le secteur de l’humanitaire est un secteur qui attirent chaque année de nombreux étudiants. Pourquoi ? Tout simplement car les étudiants souhaitent désormais s’orienter vers des métiers où ils se sentiront utiles, et leur procurera un sentiment de fierté personnelle. Mais avec la multitude de formations proposées, les différents cursus et niveaux d’étude, comment choisir la bonne école en humanitaire et la bonne formation ?
Reprendre ses études, c’est possible. En tant que professionnels, vous pouvez souhaiter améliorer vos compétences grâce à un enseignement supérieur dans la branche que vous souhaitez.
Pour rappel ce statut CDI un petit peu particulier est né lors d’un accord de branche du travail temporaire en juillet 2013 il est entré en vigueur le 6 mars 2014 dans le cadre de la loi Rebsamen qui le reconnaît comme étant CDI particulier mené à titre expérimental jusqu’aux 31 décembre 2018. L’objectif était d’atteindre les 20 000 CDI intérimaires en 3 ans. Un objectif atteint et dépassé en moins de temps que prévu, le 12 juillet dernier.
Pour trouver vos premiers collaborateurs et démarrer votre activité du bon pied, il est indispensable de suivre certaines étapes. Le recrutement n’est pas une tâche qui s’improvise. Quelle est la démarche à suivre ? Quels sont les contrats à proposer ? Le recrutement : les points importants à respecter Il est primordial de définir le poste à pourvoir. Pour y arriver, vous devez bien cerner les besoins de votre startup. Ensuite, vous devez déterminer l’intitulé du poste et ses différentes caractéristiques : compétences techniques…
Quand on parle du secteur du paramédical, on pense très souvent à des métiers comme celui de pharmacien, de secrétaire médicale ou encore d’orthophoniste. Saviez-vous que ce secteur était bien plus vaste ? On y retrouve en vrac des domaines comme l’optique, la parapharmacie, les médecines alternatives comme l’ostéopathie, la chiropractie… On dénombre pas moins de 20 domaines différents dont certains arrivent progressivement en France. Mais comment se former dans ces différents secteurs ? Vers quels organismes s’orienter afin de bénéficier d’une…
De nombreuses entreprises françaises se lancent dans la création de filiales au sein des pays émergents. Bien que le secteur informatique soit le plus concerné par l’offshoring, cette stratégie commence également à s’étendre vers d’autres domaines : la construction, les assurances, les banques, etc. Mais concrètement, qu’est-ce que l’externalisation ? Pour une bonne gestion de vos équipes offshore, il est important de connaître certains points. L’offshoring : une stratégie aux multiples avantages L’externalisation est une stratégie qui consiste à déléguer une fonction d’une…
Comment bien recruter en entreprise Dans le management des hommes, le recrutement est une fonction incontournable qui définit toutes les démarches relatives à la manière de gérer les ressources humaines au sein d’une organisation. C’est une démarche qui doit permettre de cibler le bon profil qui occupera un poste et ainsi, assurer la performance de l’entreprise. Il est donc essentiel de savoir bien recruter pour avoir la bonne personne à un poste.
Qu’est-ce que le TOEIC ? Acronyme de Test Of English for International Communication, ce test vise avant tout à certifier votre compréhension orale et écrite de la langue de Shakespeare. Utile notamment à des fins professionnelles à l’échelle mondiale, l’examen dure deux heures et comporte deux parties : la première, orale, dure 45 minutes et la seconde, écrite, 75 minutes. Pour les personnes qui passent cet examen, c’est l’assurance de pouvoir postuler au niveau international. Il faut donc mettre toutes…
Reprendre une formation après l’âge de trente-cinq ans est une possibilité parfois sous-estimée mais qui est pourtant bien réelle. De nombreux choix s’offrent aux seniors, la difficulté principale étant de parvenir à s’orienter correctement. Plus question néanmoins d’atermoyer ou de tergiverser face à l’aspect temporel devenu désormais prépondérant. La bonne nouvelle est que les entreprises de plus de cinquante salariés sont, depuis une petite dizaine d’années, obligées de prévoir un volet formation pour cette catégorie de personnes. Choisir de se…