• • L’évolution actuelle des emplois montre que le rôle des petites et moyennes entreprises s’est considérablement accru dans le domaine des créations d’emplois, que ce soit dans le secteur industriel, dans le domaine commercial et surtout dans les services.
  • Il existe ainsi un nombre important de petites et moyennes entreprises dont l’effectif, composé essentiellement d’employés, de techniciens ou de commerciaux, peut varier de quelques unités à quelques dizaines. Les fonctions administrative, commerciale, comptable et financière y sont souvent exercées par le chef d’entreprise et par un nombre très réduits de collaborateurs (souvent même un seul).
  • Mais le chef de ce type d’entreprise est souvent très pris par les tâches essentielles liées au « métier » ou aux prestations proposées par son entreprise. Il a donc besoin d’un collaborateur polyvalent qui puisse le seconder efficacement en prenant en charge toutes les tâches ne relevant pas de la production et capable de le conseiller utilement pour tous les aspects administratifs, commerciaux ou financiers.

Ce BTS est destiné à former de tels professionnels, qui en 9 mois prépareront un diplôme d’état et deviendront des techniciens opérationnels de la gestion et de l’organisation des PME-PMI.

Le BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI répond à cet objectif, avec :

• • Un programme opérationnel et réalisé en formation intensive sur une année depuis 1996
  • Les enseignements professionnels sont assurés par des praticiens et les enseignements généraux par des enseignants spécialistes du BTS et membres des jurys d’examen
  • Formation conventionnée par le Conseil Régional d’Ile de France (niveau III)
  • Taux de réussite à l’examen : 60 % à 90%
  • Taux d’intégration en entreprise : 75 % à 85% dans les 3/4 mois qui suivent la formation

OBJECTIFS ET COMPETENCES VISÉES

 

Cette formation est totalement conçue et organisée pour préparer l’examen national du BTS Assistant de Gestion PME-PMI en une seule année.

à l’issue de cette formation, les participants seront capables :

Au plan commercial :

• de gérer les relations avec les clients et les fournisseurs (accueil et gestion de fichiers )
• de gérer les approvisionnements et les livraisons ( commandes et stocks)
• de participer à l’action commerciale (étude de marché, recherche de clients, actions promotionnelles)

Au plan administratif :

• d’organiser et suivre les activités de l’entreprise (gestion du temps, organisation des déplacements et des réunions)
• de gérer le personnel (dossiers des salariés, embauches, représentants du personnel, législation du travail)
• de gérer les relations avec les administrations ( sociales, fiscales, collectivités locales…)

Au plan comptable :

• de suivre les opérations courantes en relation avec les clients, les fournisseurs, les salariés,les services fiscaux et sociaux
• de suivre des opérations de trésorerie et effectuer les calculs de coûts

DEBOUCHES

à l’issue de cette formation, les participants pourront prétendre aux fonctions de :

• Assistant de Gestion PME-PMI

L’évolution de carrière est souvent à envisager dans une évolution du poste lui-même, du fait de la croissance de l’entreprise qui entraîne un développement de son service et qui lui permet à terme de conserver la responsabilité des fonctions mais en confiant l’exécution à de nouveaux collaborateurs.

PUBLICS ET PROFILS CONCERNÉS

 

Cette formation très intensive, qui se déroule en 10 mois, s’adresse en priorité à des adultes, dans le cadre de la formation professionnelle.

Cependant, sous certaines conditions, quelques candidats n’ayant pas encore d’expérience professionnelle peuvent être admis.

Niveau requis

• Soit le baccalauréat ou un diplôme équivalent de niveau IV.
• Soit avoir effectué une scolarité complète conduisant au baccalauréat ou à un diplôme équivalent, sans avoir obtenu le diplôme.
• Soit un total de 3 années minimum d’expériences professionnelles (dans divers domaines et pas forcément consécutives) pour ceux qui n’ont pas le baccalauréat ou qui n’ont pas effectué une scolarité complète y conduisant.

Pour les candidats ayant le bac ou le niveau bac, il est souhaitable que celui-ci soit complété :

• Soit par un enseignement supérieur d’un à trois ans n’ayant pas forcément été sanctionné : économie, langues, commercial, gestion ,etc…
• Soit par une première expérience de l’entreprise, notamment dans des fonctions commerciales, administratives ou de gestion qui pourront être valorisées par la formation.

Qualités requises et ou exigences liées à la formation :

• Une très bonne capacité d’organisation et un goût marqué pour la polyvalence
• Une pratique suffisante d’une langue étrangère
• Une réelle motivation pour la dimension administrative commerciale et financière de leur vie professionnelle
• Des qualités personnelles indispensables :
  • Goût des dossiers et pour la manipulation de données chiffrées
  • Aptitude à la communication
  • Organisation personnelle très développée
  • Capacité à travailler en équipe
  • Rigueur, sens de la précision et discrétion
  • Sens des responsabilités et des initiatives

Statuts possibles durant la formation

• Salarié en Congé Individuel de Formation ou plan de formation
• Demandeur d’emploi
• Stagiaire à titre individuel

Voir « modalités administratives et financières» liées à chacun des statuts