Quelles possibilités de formation pour les salariés « seniors » ?
Reprendre une formation après l’âge de trente-cinq ans est une possibilité parfois sous-estimée mais qui est pourtant bien réelle. De nombreux choix s’offrent aux seniors, la difficulté principale étant de parvenir à s’orienter correctement. Plus question néanmoins d’atermoyer ou de tergiverser face à l’aspect temporel devenu désormais prépondérant. La bonne nouvelle est que les entreprises de plus de cinquante salariés sont, depuis une petite dizaine d’années, obligées de prévoir un volet formation pour cette catégorie de personnes. Choisir de se…